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中央生態環境保護督察進行時

三甲醫院院長加盟廈門新開元醫院 為新開元“培養特長”

3月16日上午,廈門新開元醫院舉行了“李永忠院長加盟廈門新開元醫院新聞發布會”。廈門新開元醫院總經理陳立宇、廈門新開元醫院總院長李永忠、廈門新開元醫院各分院院領導及其他職能部門中層參加了本次發布會。會議由廈門新開元醫院總經理陳立宇主持。


新聞發布會現場

在發布會上,談及對新開元醫院的規劃,李永忠仍和年輕時一樣壯志勃勃。

任廈門大學附屬中山醫院副院長時,李永忠大刀闊斧進行了醫務改革,創新格局,醫院的進步眾人矚目。而今,從公立醫院“跳轉”民營醫院,他說,雖然都是醫院,但三級醫院和二級醫院在運營的思路和機制之間可以說有“天壤之別”,“我要做的,就是為新開元‘培養特長’”。

要怎么為廈門新開元醫院“培養特長”?發布會上,這位口才頗佳的老醫務工作者,為自己未來幾年的工作方向“鋪”了三條路,給新開元即將開啟的蛻變描繪剪影。


廈門新開元醫院李永忠總院長

()樹立品牌:打造拳頭產品

各個科室齊頭并進,在李永忠看來并非“最佳選擇”——他眼里,新開元的業務應與其它三級醫院有所區別,做出“差異化”,補充市場需求。

“專心做幾個品牌科室,打造拳頭產品,這是醫院發展的第一步。”李永忠說,把品牌科室做響,是樹立新開元品牌形象的靈魂。

在還沒有成熟團隊的情況下,李永忠傾向“先嫁接、再栽培”的模式——與外院合作或引進人才,待時機成熟,再培養自己的人才梯隊,“現在,我們已經開始與174醫院合作,請了沙愛國主任到院里坐診,主打不孕不育治療”。

當然,除了與174醫院合作,新開元還在各處網羅名醫,成立自己的特色門診。

()提升質量:從每一次微笑做起

“辦好醫院,最關鍵的是人才和醫療質量。”李永忠把醫療質量的提升,看做是新開元的“生命”。

可能很多人會不可思議,李永忠把醫務人員對就醫者的每一縷微笑,列為提升醫療質量的指標之一,“我們的一舉一動就是質量的體現”。

廈門新開元醫院李永忠總院長接受媒體采訪

除了廣義的醫療質量,李永忠還透露,自己將在新開元開啟一輪“改革”。比如,醫療上的十八項核心制度,就要根據醫院的實際情況進行“地方化”,而不是照搬執行。

接下來,院里還施行周考、月考制度,對醫務人員進行相關知識筆試考核以及實操考核,將考核結果與職稱聘任推選名額、績效考核結果掛鉤,以形成學習爭優的氛圍,最終帶動整體醫療質量提升。

()養老服務:讓每一位老人有尊嚴

毗鄰廈門島東海岸的廈門新開元醫院五緣院區,則是在探索醫養結合的道路。在這里,李永忠的愿景,是讓每一位老人有尊嚴。

尊嚴,不僅是精神層面的,更是生活質量方面的。比如,每天早上,由醫生進行查房,之后護士將需要服用的藥品送到患有疾病的老人們床邊,并看著他們服藥——別小看盯著服藥這項舉措,很多老人因為年紀大了,容易漏服或者重復服藥,日積月累對病程的控制是不利的;多出來的這個環節,便是改善老人們整體生活質量眾多細節中的一部分。

未來,入住養老院的老人們如若患病,可以就地辦理住院手續,由五緣院區的醫務團隊服務治療;量身定制的保健、治療方案,讓老人們足不出戶即可享專屬醫療服務。


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